Внесение изменений в трудовую книжку

Трудовая книжка: изменяем и исправляем записи

Никто не застрахован от ошибок при заполнении трудовой книжки. Они могут быть допущены, как новичком, так и опытным кадровиком. Что делать, если вам нужно внести изменения, а ваш предыдущий работодатель по тем или иным причинам, не может этого сделать?

Как в этом случае внести необходимые исправления? Наши специалисты подготовили подробные ответы на эти вопросы.

Терминология операций с книгой

Исполнение различного вида действий с записями в книге называют «исправлениями». Они бывают различных форм: замена записей, дополнения правильных записей, которые уже находятся в книге или исправления некорректных.

Три основные части книги и «буквы закона», что регулируют данный процесс.

Главным документом, которым следует руководствоваться, является Трудовой кодекс РФ. Также не стоит забывать об инструкциях и различных правилах Российской Федерации. Согласно выше упомянутых документов в книге три главных раздела: «титульный лист», «данные о проделанной работе в конкретной организации и награждениях».

Правки главной информации о работнике.

Порядок исправлений ФИО и информации, которая берется с паспорта производиться на основании п. 2.3 выше упомянутой Инструкции, но с необходимым посылом на их номер и дату. Неактуальные паспортные данные зачеркиваются одной линией, и записываются новые, которые должны быть обязательно заверены. Ставится подпись и печать.

Есть огромная погрешность в правилах и инструкции насчёт того, что нигде не указано, что предпринимать в том случае, если имя или фамилии работника указаны не корректно.

Ведь не редко работнику приходиться обращаться в суд для признания очевидного факта, что данная трудовая книга принадлежит именно ему.

Изменения записей, в случае, когда работник получил новое образование, специальность, профессию и т.д.

Не редкостью бывает ситуация, когда нового сотрудника принимают на работу с незаконченным образованием или он со временем получает второе образование или же квалификацию. Правильное решение в данном случае: на основании п. 2.4

Инструкции изменение производиться с помочью дополнения записей, если они уже имеются на первой странице без зачеркивания предыдущих, если они не утратили актуальность.

Главные ошибки в работе над исправлениями в разделе «Сведений о работе» Данный раздел заслуживает особого внимания, ведь именно тут лица, ответственные за ведение трудовой книги, допускают ошибки чаще всего.

Трудовая книга согласно Трудовому кодексу РФ является главным документом о стаже конкретного гражданина. Именно поэтому чрезвычайно важно, чтобы все записи здесь были оформлены четко и согласно действующему законодательству на день их внесения. Исправления здесь возможны строго по порядку, предусмотренному п. 27 Правил: по новому месту работы или на основании документов принятых от работодателя, который допустил ошибку.

Как внести изменения в трудовую книжку

Если у вас нет возможности обратиться к предыдущему работодателю, а запись тем не менее, нужно восстановить, вы можете обратиться в нашу компанию. Мы решаем эту проблему быстро и без лишнего вашего участия. Позвоните и наши специалисты проконсультируют вас по срокам и доставке. Оплата по факту получения услуги.

Не нужно искать контакты ваших бывших работодателей, не нужно никуда ехать, просто позвоните нам и мы выполним эту работу за вас!

Внесение изменений в трудовую книжку задним числом

В том случае, если вам потребуется внести изменения в трудовую книжку задним числом, но компании, в которой вы работали уже не существует, мы можем также помочь решить эту проблему. Обратитесь к нашему специалисту и он проконсультирует вас, какие шаги нужно предпринять.